Добрый день, читатели моего блога!
Сегодня мы поговорим о Лидерстве.

Жизнь, как собачья упряжка:
пока ты не вожак, пейзаж не меняется.
Тема лидерства является ключевой для многих сфер жизни человека: бизнеса, политики,спорта. По разным определениям лидерство—это способ влияния и управления. Для многих лидер—это предводитель, вперёд смотрящий, руководящий людьми и двигающий к цели.
Лидерство — это умение заставить кого-то сделать что-то, да так, чтобы он этого ещё и захотел.
Вообще слово лидерство (leadership) произошло от английского глагола «lead», что значит «вести».
Видение.
Настоящий лидер должен уметь смотреть вперёд. Он должен уметь предвидеть будущее и, исходя из своего видения, направлять свою команду вперёд к цели.
Мотивация.
Лидер должен уметь стимулировать себя и свою команду. В любой, даже самой безвыходной ситуации лидер верит в то, что выход существует. Лидер должен уметь вдохновлять и побуждать других к действию.
Распознавание слабых сигналов (чувствительность).
Современный мир — мир перемен. Лидер должен быть внимателен к изменениям, происходящим во внешнем мире, в его команде. Умение получать обратную связь и быстро реагировать, упреждать — значит быть на полшага впереди всех.
Гибкость в поведении.
Лидер должен уметь реагировать не только быстро, но и обладать разными стратегиями поведения. К каждому человеку должен быть свой подход, важно его не только найти, но и провзаимодейтвовать с ним, учитывая свои и его интересы, действовать из позиции выигрыш-выигрыш, где обе стороны получают взаимную выгоду.
В дополнение ниже перечислен список, на мой взгляд, наиболее важных лидерских качеств:
- целеустремлённость,
- внутренняя целостность,
- системность мышления,
- активность, инициативность,
- желание большего,
- организованность,
- последовательность,
- коммуникабельность,
- создание доверия,
- самообладание,
- смелость,
- умение говорить, убеждать,
- умение слышать и слушать.
И, конечно, одной из важнейших характеристик лидера может служить реализация всех этих навыков и умений в поведении. Любое слово должно воплощаться в действиях и поступках. Если лидер много говорит и мало делает, доверие к нему резко падает.
Как мы уже определили, один из критериев, определяющих лидера, — это наличие последователей или сплоченной команды, способной поддержать лидера в его устремлениях и начинаниях. Скажи, кто твоя команда, кто те люди, которые следуют за тобой, и я скажу, кто ты. Лидер не может существовать без поддержки и команды.
Умение найти настоящую команду и людей, на которых можно опереться, характеризует настоящего лидера.
Желаю всем Успехов и Процветания!!!
Любовь, как мне казалось, да и сейчас отчасти я придерживаюсь этого мнения. Лидерами не рождаются - имим становятся. Только вот захотеть нужно и все же посыл из "корней" наших присутствует.Не все в нашей стране готовы быть лидерами. Разве что новые , молодые отпрыски. Хотя, тоже вопрос... Воспитывают то их те же самые, кого учили - раньше думай о Родине (партии), а потом о себе. Не высовывайся...Винтик.
ОтветитьУдалитьНадеюсь, что реалии изменятся. И лидеры уже формируются, действуют. Взаимодействуют со своей командой.
Берут ответственность на себя и делегируют полномочия. Получают дубликацию. Успехов!
Благодарю, Лариса, за такой содержательный комментарий! Мне бы тоже хотелось, чтобы среди нас было как можно больше людей, обладающих лидерскими качествами. Когда люди берут на себя ответственность, хотя-бы за свою жизнь, картинка общества кардинально меняется...
УдалитьЛидерами не рождаются, лидерами становятся, но всё же не каждому это удаётся, это ещё зависит и от типа личности.
ОтветитьУдалитьСогласна, Людмила! Только тот, кто развивает в себе лидерские качества, становится настоящим ЛИДЕРОМ!!!
УдалитьДа, стать лидером ,это кропотливый и постоянный труд- команда растет и лидер вместе с ней.
ОтветитьУдалитьЛидер растет-и команда растет.
УдалитьА что бы стать Лидером, надо попотеть! Надо быть всегда в трэнде и быть на несколько шагов впереди команды!
ОтветитьУдалитьЭто однозначно, Людмила! Именно в этом и заключается лидерство!!!
УдалитьЭтот комментарий был удален автором.
ОтветитьУдалитьВозможно, у кого-то оно другое...
УдалитьДействительно, Любовь. Лидер не может существовать без поддержки команды. Но и команда - это зеркальное отражение самого лидера. Какую цель ставит перед собой лидер, какую команду видит - именно такую он и построит. Желаю Вам сильной и дружно команды Лидеров.
ОтветитьУдалитьБлагодарю, Татьяна, за замечательное пожелание, актуальное для каждого Лидера! Действительно, чтобы создать команду своей мечты, надо сначала хорошо поработать над своими качествами!Успехов Вам и Процветания!!!
УдалитьЛидерами и рождаются , и становятся. Первых - ничтожно мало, вторых - значительно больше. Просто вторым нужен пример Наставника, Ментора, Тренера - того человека, у которого лидер будет учиться.
ОтветитьУдалитьПо своему опыту скажу, что большинство лидерских качеств у множества людей присутствует, наблюдается нехватка 3,7,11,14. Думаю, что многие со мной согласятся.
Команда - это действительно зеркало лидера. Каков он сам - такова и его команда.
Спасибо за поднятую тему. Надеюсь, что она будет продолжена.
Успехов всем в бизнесе и приобретении лидерских качеств.
Галина, благодарю Вас за содержательный комментарий! Чувствуется перо Лидера. Согласна с Вами по всем пунктам.К сожалению, многие Лидеры создают команду не совсем соответствующую им самим. Сужу по себе некоторое время назад! Часто из сострадания мы видим в людях то, что хотим видеть, желая им помочь изменить качество жизни..А они не готовы развивать в себе Лидерство, что является залогом Успеха любого бизнеса . Теперь я тестирую людей, а только тогда строю с ними партнерские отношения. Отсюда и качество команды...
УдалитьЭтот комментарий был удален автором.
ОтветитьУдалитьЗамечательная статья для тех, кто хочет расти и двигаться вперед.Успехов и процветания вам,лидеры уже сложившийся и те, кто непременно ими станут,работая над собой!!!
ОтветитьУдалитьБлагодарю, Ольга, за замечательные пожелания ! Пусть Успех всегда Вам сопутствует!!!
УдалитьЛюбовь- актуальная статья. потому что она написана ЛИДЕРОМ!
ОтветитьУдалитьБлагодарю, Ольга!
Удалить