То, как мы видим ПРОБЛЕМУ и есть ПРОБЛЕМА.

Добрый день, дорогие мои читатели!

Сегодня у нас очень интересная и актуальная тема.

Согласитесь,что всех очень интересует, когда что-то хорошее происходит в жизни отдельных людей, семей или организаций, опирающихся на твердые принципы. Всех восхищают сила и зрелость таких людей, единство и сплоченность таких семей, гибкость и синергитическая культура таких организаций.

Люди тут же задают вопрос, который четко выявляет их основную парадигму: "Как это вам удается? Научите меня своей методике!" На самом деле это означает: "Дайте мне совет или решение, с помощью которого я смогу быстро облегчить свою собственную тяжелую ситуацию!"


И найдутся такие учителя, которые обучат их тому, о чем они просят. Освоенные ими
навыки и техники в течение короткого промежутка времени могут показать свою работоспособность. И возможно, даже, удастся снять некоторые острые проблемы.


Однако, основная хроническая причина останется, и постепенно появятся новые
болезненные симптомы. Чем больше люди привержены быстрым решениям и чем больше они концентрируются на острых проблемах, тем в большей степени сам этот подход усугубляет хроническое болезненное состояние.


То, как мы видим проблему – и есть проблема.

ПРИНЦИПЫ роста и изменений.

Приятного времени суток, друзья!

В прошлом посте мы с вами говорили о том, что Парадигма, основанная на Вечных Принципах, является основой нашей эффективности во всех сферах жизни.

Если помните, мы с вами рассматривали, чем отличается Этика Личности (приобретенные качества, часто иллюзорные) от Этики Характера (наш истинный внутренний мир).

Привлекательность Этики Личности, соблазнительность ее для многих, заключается в кажущейся возможности достижения с помощью быстрых и легких способов высокого уровня жизни, персональной эффективности и богатых, глубоких взаимоотношений с другими людьми, минуя естественный процесс работы и роста.


Это – символ, лишенный содержания. Это – инструкция "Как–быстро–стать–богатым",обещающая "достаток без усилий". Может даже показаться, что она срабатывает, но человек при этом ,на самом деле, не изменяется.

Парадигма, основанная на ПРИНЦИПАХ.

Доброго времени суток, друзья!

Напомню вам, что мы изучаем качества (навыки) высокоэффективных людей во всех сферах жизни. Тема очень сложная и разобраться в ней самостоятельно, читая книгу, сложновато. Поэтому, на треннинге нам "разжовывают" каждую фразу. Я тоже буду стараться раскрывать вам темы простым "языком".

В предыдущем посте мы говорили о том, что сдвиг парадигмы существенно меняет самого человека и всю его жизнь.                               
Разумеется, не все сдвиги парадигм происходят в один миг.

Парадигмы не отделимы от характера. Для человека быть- значит видеть. И то, что мы видим,  взаимосвязано с тем, что мы есть. Мы не продвинемся далеко в изменении нашего видения, если не будем одновременно менять самих себя, и наоборот.

Парадигмы наделены силой, так как они создают те призмы, сквозь которые мы смотрим на мир. Сила сдвига парадигмы – это сила, присущая каждому качественному изменению, независимо от того, мгновенно ли этот сдвиг происходит или это медленный и сложный процесс.

Сдвиг ПАРАДИГМЫ и его сила.

   Добрый день, друзья!  

Сегодня мы продолжим очень важную тему, тему  о    

  сдвиге нашей парадигмы.

 

И сдвиги эти порождают серьезные перемены. Наши парадигмы, верные или неверные, являются источником наших установок и поведения, а в конечном счете – наших взаимоотношений с другими людьми. А отношения с другими людьми-это составляющая всего, с чем мы сталкиваемся в жизни. Это и наши дети, мужья, родственники, друзья, сотрудники и бизнес-партнеры.

Дело в том, что любой значительный прорыв , как в области семейных отношений, в бизнесе, так и в жизни самого человека, начинается с разрыва со старым мышлением, старыми парадигмами.

Понимаю, что  пример облегчит вам понимание того, о чем я пишу. Я могла бы привести пример из книги Стивена Кови, но у меня есть свой пример, касающийся меня лично.

Сила ПАРАДИГМЫ.

Добрый день, друзья!

Как и обещала, начинаю цикл статей о качествах характера высокоэффективных людей.

Вам это интересно?!. Тогда начнем с первого качества.

             
Семь Навыков Высокоэффективных Людей включают в себя многие из фундаментальных принципов человеческой эффективности. Эти навыки – основополагающие; они обладают первичной значимостью. 

Они представляют собой систему принципов, на которых основаны счастье и успех. Однако, прежде, чем понять эти Семь Навыков, необходимо понять наши собственные "парадигмы"(то, как мы видим мир в смысле восприятия) и то, как осуществляется "сдвиг нашей парадигмы". 

То, как мы видим вещи, становится источником того, как мы думаем и как мы действуем.

Лидерство третьего тысячилетия.

Добрый вечер в новом году, друзья мои!

В прошлом году мы обсуждали с вами множество тем -  важных и не очень, мы получали новую информацию, приобретали новые навыки. Год был продуктивным -это однозначно!

Каждый из нас поставил себе цели на 2013 год и я тоже, конечно-же!

Откуда берутся цели, как понять, что для тебя важнее всего приобрести, осуществить, чего достичь...( много синонимов можно перечислить) именно, в этом году?

Я бы могла поставить себе традиционные цели-повысить свою квалификацию в компании, с которой сотрудничаю, получить очередную премию, посетить новую страну, НО...

В МЛМ я уже познала Успех, Признание, Премии, Банкеты, Путешествия по миру и многое другое. И сейчас меня остро интересует вопрос, как  обрести внутреннее равновесие , повысить персональную эффективность , как научиться строить здоровые, долгосрочные отношения с разными людьми во всех сферах  жизни.

Продолжаем выбирать свой стиль!

Добрый день, друзья!

Задержалась с написанием нового поста, предновогодние хлопоты по дому и проведение корпоративных мероприятий немного отвлекли!

В прошлом посте мы с Вами обсудили такой стиль написания постов, как

"обзор"  Очень хотелось бы узнать, кому из Вас понравился этот стиль и воспользовались ли Вы им.  Поделитесь?! Буду ждать!

Сегодня мы рассмотрим еще несколько стилей написания постов.